Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Осень - высокий сезон на рынке вакансий и удобное время для поиска работы или смены деятельности. С какими сложностями сталкиваются соискатели приз поиске нового места работы? Как правильно составить резюме и проявить себя на собеседовании? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Шаг 1. Резюме

Поиски работы обычно начинаются с просмотра вакансий. Сегодня в выборе нового места работы чаще помогают интернет-ресурсы и кадровые агентства, а также традиционные объявления в печатных изданиях. На этом этапе вам не обойтись без резюме. Оно должно быть грамотно написано, хорошо структурировано и подогнано под требования вакансии. Некоторые работодатели приветствуют в качестве дополнения к стандартной форме инфографику или видеопрезентации. Такая оригинальность способна в 88% случаев обеспечить попадание в перспективный список кандидатов или на собеседование. Логика проста: если соискатель потратил время на составление такого резюме, значит, он активен и горит желанием работать.

Шаг 2. Собеседование

К собеседованию стоит подготовиться: собрать портфолио и ссылки на выполненные проекты. Постарайтесь не волноваться в день собеседования - не стимулируйте нервную систему курением, кофе, крепким чаем и шоколадом. Если почувствовали сильное волнение, дышите медленнее и глубже. Отправляясь на встречу, будьте пунктуальны, осторожны с парфюмом, постарайтесь выглядеть опрятно и возьмите с собой все необходимые документы: дипломы, копию трудовой книжки, свидетельства о повышении квалификации.

На собеседовании держитесь уверенно, дружелюбно, ни в коем случае не ругайте своего прежнего работодателя, говорите по делу, не жалуйтесь на жизнь, не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. И будьте готовы к любым неожиданностям, ведь иногда кандидатов на должность мучают странными вопросами или многочасовыми собеседованиями. Чего ждать от переговоров с потенциальным работодателем и как справляться с испытаниями?

• Вопросы. Кроме вопросов профессионального характера, у вас могут спросить что-то необычное, например: «Сколько в мире настройщиков пианино?», «Как сдвинуть гору Фудзи?» Такие вопросы задаются не для того, чтобы проверить вашу эрудицию. Это проверка на креативность и умение убедить собеседника.

• Анкеты. Иногда соискателям предлагают заполнить анкеты с бесчисленным количеством вопросов. Встречаются директора, которые принимают решение о приеме на работу по знаку зодиака. Мол, если Лев, то возьму. А если Рыба - пусть плывет в другое место. Вы можете не отвечать на эти вопросы, но и разговаривать с вами при незаполненной анкете вряд ли станут.

• Головоломки, проверки IQ, тесты Айзенка и Люшера. Вам могут предложить пройти несколько тестов, в которых нужно будет «исключить лишнее» или «продолжить числовой ряд». Такие тесты можно пройти дома заранее. Доказано, что с каждым новым прохождением результат улучшается на 7-8%.

• Марафоны. Так ищут менеджеров по продажам, торговых представителей и сотрудников банка. Это своего рода многочасовой тренинг личностного роста. Вам предлагается в компании 10-20-100 таких же соискателей делать на скорость различные задания, работать в команде, рассказывать-показывать и так далее. По мере прохождения этапов соискатели отсеиваются. Самые стойкие остаются работать в компании.

Шаг 3. Результат

Если собеседование прошло успешно, вам позвонят, а если нет, то постарайтесь узнать, почему вас не приняли на должность. Это поможет провести «работу над ошибками». Спросить о результатах собеседования лучше при личной встрече. Постарайтесь выяснить причину отказа, объясните, что вам это важно. Поблагодарите за ответ и используйте эти знания на следующем собеседовании.

Кстати: Смена работы полезна для карьеры, самооценки и личностного роста. Психологи советуют менять работу не реже чем раз в пять лет. А кадровые агентства даже приводят примерные цифры: специалистам в сфере продаж, желательно менять работу каждые 3-5 лет; людям, занятым на производстве, - раз в 7-10 лет; в научной сфере можно проработать достаточно долго – 15-20 лет; а вот молодым карьеристам нежелательно задерживаться на одном месте более 2-3 лет.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новые комментарии

  • Женский пиджак как украшение образа

    Tiara
    Cߋmo las mujeres consultadas ...

    Подробнее...

     
  • Женский пиджак как украшение образа

    Letha
    Alsо visit my web-site; chilenas ...

    Подробнее...

     
  • Женский пиджак как украшение образа

    Shelton
    Ꭲherefore, the aim οf the study ...

    Подробнее...

     
  • Женский пиджак как украшение образа

    Jane
    Here is my blog: testosteron ...

    Подробнее...

     
  • Женский пиджак как украшение образа

    Cynthia
    For online dating iis makіng ...

    Подробнее...

Вконтакте

Популярные статьи

Топ 3 о карьере

Has no content to show!