Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Способность правильно распоряжаться своим временем подразумевает умение рационально его планировать. Но многие люди, стараясь верно распределить своё рабочее время, допускают серьёзные ошибки, что, в конечном счете, становится причиной не повышения производительности труда, а её снижения. Одна из самых частых ошибок тайм-менеджмента заключается в распределении времени лишь на рабочие дела. Зачастую люди, стремясь к тому, чтобы выполнить в течение дня максимально большое количество дел, совсем забывают о том, чтобы включить в собственный план время на отдых. Ставя перед собой задачу, направленную на выполнение очень большого количества дел, человек, в конце концов, оказывается неспособным придерживаться составленного плана.

Прежде всего, не обладая возможностью отдохнуть, человек начинает работать намного медленнее и на некие дела приходится затрачивать намного больше времени, чем это было изначально запланировано. Кроме того, даже в том случае, когда получается уложиться в обозначенное время, качество работы снижается, иногда существенно, а некоторые дела потом приходится даже переделывать заново. При планировании рабочего дня необходимо знать меру.

Не следует рассчитывать выполнить практически всё, поскольку в этом случае придётся всё время сверяться с часами, спешить, стараться не отставать от составленного графика. В подобных случаях человек, как правило, начинает волноваться, стараясь сделать свою работу для галочки, впопыхах, лишь бы успеть сделать то, что было предусмотрено планом.

Вместе с тем нельзя планировать на день чересчур размеренный график, в котором предусмотрено недостаточно дел для того, чтобы день получился плодотворным. Планировать собственный рабочий график следует так, чтобы он получился максимально плодотворным. При этом надо руководствоваться правилом, в соответствии с которым для каждого дела должен быть предусмотрен хотя бы маленький запас времени, так как могут появиться неожиданные события, способные заставить корректировать составленные столь тщательно планы.

Ещё одна довольно грубая ошибка, связанная с тайм-менеджментом, способная свести на нет любые старания по составлению продуктивного плана на день, заключается в игнорировании своего дневного ритма, особенностей сезона, включая даже погоду. К примеру, пик трудоспособности жаворонков приходится на утро. А потому все наиболее трудные дела, в том числе проекты, требующие творческого подхода, им стоит делать до полудня, в то время как рутинные задачи необходимо оставлять на вечер.

В отношении сезона и погоды необходимо отметить, что они могут оказывать влияние на трудоспособность и настроение практически любого человека. Помимо этого, если предстоят какие-то поездки, то, к примеру, зимой в условиях сильного снегопада на это придётся потратить значительно больше времени, чем летним тёплым днём. Всё это обязательно следует  учитывать при составлении планов на день.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Редко встретишь человека, который не хотел бы в своей жизни добиться какого-то успеха. К сожалению, довольно часто сотрудник хорошо образован и великолепно справляется со своими обязанностями, но, тем не менее, рост по карьерной лестнице у него не выходит.

Что же делать для того, чтобы не засидеться на одной должности? В первую очередь работнику необходимо понять, что его безупречное выполнение своих прямых обязанностей далеко не повод того, что вскоре он поступит на другую должность. В этом деле немалую роль играют личностные взаимоотношения между кандидатом на повышение и его руководителем. Любой человек хочет, чтобы в непосредственной близости с ним работал сотрудник, с которым у него дружеские отношения или хотя бы, который был ему приятен. В связи с этой тенденцией, работнику, захотевшему повышение, необходимо как можно больше общаться с рабочим коллективом, но при этом о своих задачах забывать не стоит. Весь если весь день вы будете болтать с коллегами, то ваша производительность упадет, и вы не только не подниметесь вверх, но можете и вообще покинуть данную компанию.

Откиньте все стеснение и робость, если вы будете сковываться при общении с окружающими, то перед сотрудниками вы так и не сможете раскрыть весь свой потенциал. Вы должны с легкостью общаться с коллегами и показывать себя лишь с лучшей стороны. Старайтесь словами и действиями показать, что вы не боитесь трудностей и ответственности. Вы должны среди коллег завоевать позицию целеустремленного человека, который всегда придет на помощь. Никогда не бойтесь сами обратиться за помощью, ведь если вы будете проявлять неравнодушие и заинтересованность в общем деле, то руководство обязательно оценит это по заслугам.

На работе надо выглядеть всегда безупречно и своим презентабельным внешним видом выделяться из толпы коллег. Ваша опрятность и деловой стиль обязательно помогут заработать вам плюсик у начальства.

Лицо - это ваша визитная карточка. Помимо того, что оно должно быть всегда чистым, аккуратным и опрятным, на нем не должно быть и тени грусти. Все дело в том, что если начальство заметит вашу ранимость, это сыграет не в вашу пользу. Руководитель подумает, что вы чересчур впечатлительны и можете в опасный момент действовать под давлением эмоций, а это деловым подходом назвать нельзя. Ваше лицо должно показывать целеустремленность и готовность к ответственности, а также полную уверенность в своих силах.

Если вы прислушаетесь ко всем этим советам, то обязательно добьетесь уважения от других сотрудников и станете первым кандидатом на повышение.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Если у человека расходы растут гораздо быстрее, чем доходы, то это говорит о том, что пришло время просить у начальства повышения. Существуют определенные способы, с помощью которых работник сможет убедить свое руководство, что он заслужил поощрения.

В последнее время большие компании активно сокращают работников, поэтому большинство сотрудников за свои рабочие места держатся всеми силами, они даже мечтать не могут о том, чтобы им повысили заработную плату. На повышение человек может рассчитывать, например, в том случае, если руководством были высоко оценены его заслуги. Во время массовых увольнений не стоит заводить разговор о повышении, необходимо подождать, пока обстановка не нормализуется.

Сотрудник должен обладать максимумом информации, которая касается организации, в которой ему приходится трудиться, а также проблем, которые старается решить руководство. Эти знания необходимы для того, чтобы сотрудник мог понимать, стоит ли ему в данный момент заговаривать о повышении или нужно какое-то время потерпеть. Когда сотрудник приводит факты, которые подтверждают необходимость повышения заработной платы, он не должен называть личные причины.

Для того чтобы не только не потерять свое рабочее место, но еще и получить прибавку к заработной плате, сотрудник должен быть ценным работником для предприятия. Руководители хорошо понимают, что если в компании не будет талантливых и способных подчиненных, то развитие организации будет невозможным. Поэтому, если работник считает себя именно таким человеком, он должен воспользоваться случаем и опросить повышения.

Для того чтобы работника заметили и повысили, он должен давать руководству понимать, что в организации он играет не последнюю роль. Для этого он должен демонстрировать свои профессиональные качества, которые помогают достигать определенных достижений в карьере.

Начальство должно верить в то, что сотруднику на самом деле интересно то, чем он занимается. Поэтому работник должен следить, чтобы заявленные им цели не сильно отличались от общих целей организации, так как он не может наверняка знать, насколько хорошо он выглядит в глазах начальства.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Для чего люди работают? Не будем рассматривать великих, талантливых и просто достойных людей, которые работают и трудятся во благо человечеству и не ради денег и славы, тем более что их количество не может сравниться даже со среднестатистической погрешностью.

Казалось бы, простой вопрос «Для чего вы идете на работу?». В большинстве случаев загоняет людей в тупиковую ситуацию, они даже не могут представить себе ответ на этот вопрос и второпях отмажутся – чтобы зарабатывать и содержать семью, хотя прекрасно осознают, что настоящие причины, скорее всего, совсем другие, но в принципе, и в таком ответе кроется немалая доля правды. Миллионы людей по всей Земле выполняют обычный, но в то же время совершенно необходимый труд. Страшно представить на мгновенье, что у людей отпадет необходимость зарабатывания денег, – встанет весь транспорт, поезда, закроются больницы, офисы, замолкнут телефоны…

В общем, глобальная катастрофа, хуже Третьей мировой. Если предположить, что цель большинства – деньги, то почему они не хватаются за первую попавшуюся работу? Почему не надрываются, работая в три, а то и четыре, смены?

Дело в том, что сознание людей изменилось, теперь на обычное зарабатывание денег наложилась и другая – меньше работать, нести меньшую ответственность, меньше уставать, больше отдыхать. Но при таком раскладе недостижимым становится цель зароботка больших денег. Вспомните строительство Вавилонской башни – все закончилось неудачно и быстро. У людей практически также – ставятся недостижимые цели, но заканчивается все не быстро, а гораздо медленнее, ближе к старости, когда человек осознает, что вроде бы он планировал многое, но из-за своей лености и расслабленности ничего не добился.

Представьте себе ситуацию – люди вдруг поняли, что можно получить больше денег гораздо меньшей ценой. Начнется погоня за деньгами, люди не будут задумываться о качестве работы, главный мотив – деньги. На самом деле все к этому и идет, а предпосылки закладывались еще в 90-х годах прошлого века, когда криминальному миру представилась возможность проникать в соответствующие сферы деятельности людей.

Сегодня вряд ли кто-нибудь сможет уверенно и точно мотивировать свою деятельность, не учитывая тот факт, что заработанные деньги нужны для материального достатка. Остается надеяться, что у них все-таки есть что-то светлое и святое, ради которого им и приходиться работать.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Осень - высокий сезон на рынке вакансий и удобное время для поиска работы или смены деятельности. С какими сложностями сталкиваются соискатели приз поиске нового места работы? Как правильно составить резюме и проявить себя на собеседовании? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Шаг 1. Резюме

Поиски работы обычно начинаются с просмотра вакансий. Сегодня в выборе нового места работы чаще помогают интернет-ресурсы и кадровые агентства, а также традиционные объявления в печатных изданиях. На этом этапе вам не обойтись без резюме. Оно должно быть грамотно написано, хорошо структурировано и подогнано под требования вакансии. Некоторые работодатели приветствуют в качестве дополнения к стандартной форме инфографику или видеопрезентации. Такая оригинальность способна в 88% случаев обеспечить попадание в перспективный список кандидатов или на собеседование. Логика проста: если соискатель потратил время на составление такого резюме, значит, он активен и горит желанием работать.

Шаг 2. Собеседование

К собеседованию стоит подготовиться: собрать портфолио и ссылки на выполненные проекты. Постарайтесь не волноваться в день собеседования - не стимулируйте нервную систему курением, кофе, крепким чаем и шоколадом. Если почувствовали сильное волнение, дышите медленнее и глубже. Отправляясь на встречу, будьте пунктуальны, осторожны с парфюмом, постарайтесь выглядеть опрятно и возьмите с собой все необходимые документы: дипломы, копию трудовой книжки, свидетельства о повышении квалификации.

На собеседовании держитесь уверенно, дружелюбно, ни в коем случае не ругайте своего прежнего работодателя, говорите по делу, не жалуйтесь на жизнь, не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. И будьте готовы к любым неожиданностям, ведь иногда кандидатов на должность мучают странными вопросами или многочасовыми собеседованиями. Чего ждать от переговоров с потенциальным работодателем и как справляться с испытаниями?

• Вопросы. Кроме вопросов профессионального характера, у вас могут спросить что-то необычное, например: «Сколько в мире настройщиков пианино?», «Как сдвинуть гору Фудзи?» Такие вопросы задаются не для того, чтобы проверить вашу эрудицию. Это проверка на креативность и умение убедить собеседника.

• Анкеты. Иногда соискателям предлагают заполнить анкеты с бесчисленным количеством вопросов. Встречаются директора, которые принимают решение о приеме на работу по знаку зодиака. Мол, если Лев, то возьму. А если Рыба - пусть плывет в другое место. Вы можете не отвечать на эти вопросы, но и разговаривать с вами при незаполненной анкете вряд ли станут.

• Головоломки, проверки IQ, тесты Айзенка и Люшера. Вам могут предложить пройти несколько тестов, в которых нужно будет «исключить лишнее» или «продолжить числовой ряд». Такие тесты можно пройти дома заранее. Доказано, что с каждым новым прохождением результат улучшается на 7-8%.

• Марафоны. Так ищут менеджеров по продажам, торговых представителей и сотрудников банка. Это своего рода многочасовой тренинг личностного роста. Вам предлагается в компании 10-20-100 таких же соискателей делать на скорость различные задания, работать в команде, рассказывать-показывать и так далее. По мере прохождения этапов соискатели отсеиваются. Самые стойкие остаются работать в компании.

Шаг 3. Результат

Если собеседование прошло успешно, вам позвонят, а если нет, то постарайтесь узнать, почему вас не приняли на должность. Это поможет провести «работу над ошибками». Спросить о результатах собеседования лучше при личной встрече. Постарайтесь выяснить причину отказа, объясните, что вам это важно. Поблагодарите за ответ и используйте эти знания на следующем собеседовании.

Кстати: Смена работы полезна для карьеры, самооценки и личностного роста. Психологи советуют менять работу не реже чем раз в пять лет. А кадровые агентства даже приводят примерные цифры: специалистам в сфере продаж, желательно менять работу каждые 3-5 лет; людям, занятым на производстве, - раз в 7-10 лет; в научной сфере можно проработать достаточно долго – 15-20 лет; а вот молодым карьеристам нежелательно задерживаться на одном месте более 2-3 лет.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Если вы проходите собеседование, претендуя на получение нового места, ваша основная задача – понравиться работодателю. Важно, чтобы у него сложилось мнение о вас как о компетентном специалисте, чей профессионализм не оставляет никаких сомнений, важно, чтобы он увидел в вас человека, открытого к новым знаниям. Чтобы собеседование прошло удачно, нужно составить примерный список ответов на предполагаемые вопросы. Конечно, они могут варьироваться, но есть ряд стандартных вопросов, которые задаются практически на каждом собеседовании.

Так, работодателю часто интересна причина, по которой вы ушли с предыдущего места работы. Здесь можно сослаться на отсутствие роста, невозможность развиваться. Плюсом вам также послужат ваши дополнительные навыки и умения, о которых тоже можно рассказать. Пригодится, например, знание иностранного языка или наличие прав на вождение.

Работодатель может поинтересоваться, почему вы пришли устраиваться на работу именно сюда, что привлекло вас в его организации. Чтобы ответить на этот вопрос достойно, нелишним будет предварительно как можно больше узнать о предприятии, его истории и роде деятельности, о перспективах, которые оно предоставляет своим потенциальным сотрудникам.

Большое значение имеет вопрос о желаемой зарплате. Не нужно преднамеренно занижать сумму, иначе у работодателя сложится впечатление, что претендент не ценит себя как специалиста или недооценивает своих возможностей, а, возможно, просто некомпетентен в своей области. Не стоит и завышать цифру, может случиться, что наниматель не оценивает эту должность настолько высоко и не готов расстаться с такими деньгами, нанимая нового специалиста. Прежде, чем отвечать на такого рода вопрос, лучше узнать о предельной величине оплаты труда соответствующего данной должности работника. Проще, если размер оплаты указан в объявлении.

Часто задается вопрос о семейном положении, особенно молодым девушкам. Это логично: никому не хочется через полгода снова заниматься поисками и обучением персонала. Отвечая на этот вопрос, лучше сказать, что в ближайшей перспективе вы не собираетесь замуж или еще не готовы к рождению ребенка.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Ставить цели перед собой и достигать их является настоящим удовольствием. В особенности для людей, которые привыкли отдавать себя полностью делу и которые мечтают о построении карьеры. Однако кроме мечтаний потребуются еще и недюжинное упорство и целенаправленные усилия.

Некоторые люди, считают человека, мечтающего стать успешным, лицемером, который идет по головам, готов переступить через любые принципы, лишь бы достигнуть своих целей. Однако подобное мнение необъективно и слишком предвзято. Ведь для того чтобы стать успешным человеком, вовсе не обязательно впадать в крайности.

Человек должен расписать свои цели на будущее и определиться с тем, какие именно промежуточные достижения помогут ему добиться этих целей. Также ему необходимо указать, какие в связи с этим у него возникнут обязанности, он должен будет отметить видимые преимущества.

Необходимо проявлять уместную инициативу, показывать свое стремление достичь определенных успехов. Ничего постыдного нет в том, чтобы сказать руководству о собственном желании продвинуться по карьерной лестнице. Но при этом работник должен помнить, что со своей стороны ему необходимо соответствовать выбранной должности, в противном случае его действия и слова не будут серьезно восприниматься.

Нужно следить за порядком. Касается это абсолютно всех сфер жизни. Человек должен быть пунктуальным, обязательным, ответственным. Поручения, которые он получает, необходимо выполнять в срок, исключения могут составлять лишь случаи, когда произошла какая-либо чрезвычайная ситуация. Личные вещи, рабочее место, внешний вид работника должны свидетельствовать о том, что сотрудник является серьезным человеком, на которого можно положиться.

К работе необходимо относиться правильно. Если человеку не нравится деятельность, которую он выполняет, то он не сможет на данном поприще достичь какого-либо успеха, к тому же удовольствия от своей работы он не будет получать. Сотрудник должен научиться любить собственную работу, должен относиться к ней только положительно. Умеренное чувство собственного достоинства и гордости допустимо и приемлемо.

Человек должен помнить, что в его жизни есть не только работа. Поэтому, если с начальством у него уважительные отношения, он должен интересоваться жизнь руководства. Он может даже предложить руководителю вместе пообедать или провести совместные выходные.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Профессию нужно выбирать обдуманно  и ни в коем случае не подходить к этому вопросу легкомысленно, иначе впоследствии нелюбимая работа может доставить массу неприятностей и дискомфорта. По результатам исследований, производительность труда и личные достижения сотрудника напрямую зависят от того, любит ли он свою работу, увлечен ли он ей. Выбирая профессию, нужно, прежде всего, прислушиваться к своему внутреннему голосу, а чужое мнение учитывать при этом в последнюю очередь. Если тянет к юридическим наукам, нет смысла становиться преподавателем или бухгалтером только потому, что у них, к примеру, более высокая зарплата.

Человек, работающий с профессией, которая близка ему, не чувствует, как мучительно долго порой тянется время на работе. Кроме того, такой человек работает плодотворнее, что не может не радовать руководство. Если работа действительно по душе, то человек в ней, как правило, более компетентен и более уверен в своих знаниях, поскольку развиваться в любимом направлении ему только в радость, он не чувствует сильной усталости, так как занят любимым делом. Если такая работа еще и прибыльна – результат радует вдвойне.

Человек, который нашел себя в своей профессии, как правило, быстро продвигается вверх по карьерной лестнице. Это объясняется гораздо меньшими трудо- и энергозатратами по сравнению с остальными работниками. Искать себя нужно в той профессии, которая соответствует способностям человека. Еще десятилетие назад самыми модными профессиями были профессии юриста и менеджера. Но далеко не все люди, посвятившие себя этим профессиям, стали успешными и продвинулись по карьерной лестнице. Некоторые из них не склонны от природы к профессиям этого направления, поэтому они не просто не достигли того, чего желали, сегодня их работа их даже  тяготит. В этой ситуации о карьерном росте даже нечего говорить. Скорее впору менять профессию.

Конечно, мечта каждого – иметь высокооплачиваемую работу, способную удовлетворить все потребности в материальной сфере. Этого хотят представители обоих полов, хотя роль главного «снабженца» семьи материальными благами все же отводится мужчине. Правда, зачастую, у женщины получается обеспечивать семью ничуть не хуже, а то и лучше, весь секрет в правильной выбранной профессии.

Главное и единственное условие, которое должно влиять на выбор будущей профессии – психологический фактор. Если работа требует больших эмоциональных затрат и стрессоустойчивости, нужно серьезно подумать о том, стоит ли игра свеч, то есть будет ли прибыль от такого вида деятельности эквивалентна  душевным вложениям и будет ли чувствоваться от такой работы хоть какая-то отдача. Врач, педагог, спасатель – это лишь немногие из тех профессий, которые требуют от человека огромных моральных сил. Если же такого рода работа не принесет ни денег, ни  морального удовлетворения, нужно будет искать ей замену. В этом случае есть риск на некоторое время остаться безработным.

Итак, выбор будущей профессии – дело серьезное, и стоит позаботиться об этом в молодые годы, когда человек еще высоко обучаем и легок на подъем.

Новые комментарии

  • Женский пиджак как украшение образа

    Milton
    I truly love your site.. Excellent ...

    Подробнее...

     
  • Нанесение пудры на лицо: основные правила

    Sharon
    I'm very happy to read this.

    Подробнее...

     
  • Алиса Мон: я увела женатого и заплатила за это сполна

    Dante
    ремонт барабана стиральной ...

    Подробнее...

     
  • Женские сабо: замечательная обувь к лету

    Larhonda
    Hello.This post was really ...

    Подробнее...

     
  • Илья Ковальчук: дети считают мою работу дурацкой

    Thurman
    Remarkable things here. I am ...

    Подробнее...

Вконтакте

Популярные статьи

Топ 3 о карьере

Has no content to show!